Responder a esta pregunta no es tarea fácil, ya que la misma depende de múltiples factores que atraviesan la realidad de las organizaciones. Sin duda, el paso inicial es analizar el entorno. Por eso, desde Comunidad El Puente queremos ofrecerte una capacitación gratuita que seguramente te va a interesar.

 El sociólogo polaco-británico Zygmunt Bauman calificó a nuestra sociedad como “líquida”, inestable, cambiante. En este contexto, uno de los aspectos importantes a tener en cuenta son los flujos de información y la importancia de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación. Sin embargo, cuidar esos factores no es la única demanda actual de las organizaciones.

La gestión en las Cooperativas implica un gran esfuerzo de organización interna, esto requiere trabajar estrategias de liderazgo, conformar buenos equipos de trabajo para fortalecer los conocimientos de todos y cada uno de los trabajadores. Esto ayuda a promover una identidad fortalecida por la unión interna pero también permite idear planes de acción para el trabajo, los posibles conflictos y su posterior resolución.

El liderazgo en las organizaciones es un tema que se viene desarrollando hace muchos años. De esta manera, han surgido diversas teorías que intentan explicar la mejor forma  de llevar adelante esta temática. Una de las más cuestionadas es aquella que pretende generar liderazgo en una sola persona (liderazgo individual) que sea capaz de controlar a los demás trabajadores de forma coherente y casi coercitiva. Sin embargo, pensando en los tiempos actuales, las cooperativas deben desarrollar capacidades de liderazgo en todos los integrantes de la empresa, para romper con la dicotomía “hacer y pensar” asociada al lugar que cada uno ocupa dentro de la organización. Para esto es necesario pensar en el desarrollo de mecanismos que permitan la participación de todos y cada uno de los integrantes en la toma de decisiones con un cuerpo de dirección que posibilite una escucha activa. De esta forma, surge la idea de liderazgo como una cuestión colectiva.

Cada organización busca el modelo de líderes que requiere para reproducir su cultura. Así la organización tradicional, vertical y jerárquica, funciona de acuerdo con el modelo de mando y control.  Pero este modelo no resulta consistente con una organización democrática y autogestionada. Tampoco resulta efectivo para fomentar una cultura cooperativa. El gobierno colectivo convoca a otras prácticas, demanda de los líderes otras habilidades y competencias.

¿Cuál es la importancia del liderazgo?

Lograr un buen liderazgo dentro de la organización permite generar lazos fuertes; estimula al diálogo y otorga sentido al quehacer cotidiano. Esto hace partícipes activos a todos los integrantes y posibilita la conformación de equipos de trabajos que impulsen su actividad en busca del mismo objetivo.

Pero también, la buena gestión permite que los flujos de información lleguen a todos los rincones de la organización. Esto hace que se maneje un mensaje coherente y dinámico y también posibilita la toma de decisiones para disminuir los conflictos o, en caso que sucedan, tratar de resolverlos con herramientas adecuadas.

¿Cuáles son esas herramientas?

Para conocer y profundizar en la temática, desde el equipo de Comunidad El Puente te invitamos a realizar la capacitación de ESTRATEGIAS PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO a cargo de la Abogada y Facilitadora en Coaching Ontológico / Coach Ontológico y Organizacional, Dra. María Eugenia Gorchs.

Ver aquí:  https://comunidadelpuente.com/curso/estrategias-para-un-liderazgo-efectivo/