TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSCRIPCIÓN

Inscribite ACÁ  desde el 1 al 30/11 de 2024

Ante cualquier consulta, no dudes en escribir a capacitacion@came.org.ar

INICIO

2 de diciembre de 2024

DURACIÓN

1 mes

MODALIDAD

Online con tutoría

DOCENTE

Lic. Carlos Bauab

OBJETIVOS GENERALES

• Comprender los conceptos generales sobre qué es y para qué sirve la selección personal.
  • Adquirir conocimientos técnicos que permitan abordar mejor la selección de perfiles laborales.
• Incorporar las herramientas digitales que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo.
• Conocer cuáles son los test psicológicos más utilizados en la Evaluación y Selección de Personal.
• Promover el uso de la herramienta 2.0 y redes sociales en los responsables de la selección de personal.

 TEMARIO

Unidad 1: En esta Unidad se verán los siguientes temas: Introducción a la selección de personal. El escenario actual. Paradigmas vigentes. Criterios y contexto previos a la selección de personal. Definiendo la selección de personal.

Unidad 2: En esta Unidad se verán los siguientes temas: Planificar la estrategia de búsqueda. Evaluación del puesto: objetivos y técnicas de relevamiento de información. Reclutamiento: búsqueda de candidatos. Distintas fuentes para buscar postulantes. Reclutamiento interno y externo. Ventajas y desventajas. La brecha entre el perfil tradicional y el actual. Diseño de avisos laborales.

 Unidad 3: En esta unidad se verán los siguientes temas: Análisis del postulante. El currículum vitae. Distintos formatos. La foto y la carta de presentación. Definición de entrevista laboral. Áreas a explorar. La técnica flash back. La entrevista en profundidad. Nuevas técnicas de selección de personal: la utilización de las redes sociales: Facebook, LinkedIn y Twitter.

Unidad 4: En esta unidad se verán los siguientes temas: Técnicas para seleccionar adecuadamente. Los tests psicolaborales. Las técnicas de simulación: Assessment Center. La importancia de la entrevista técnica. La importancia del programa de inducción. Características. Redefinición de la Gestión del talento: nuevas competencias laborales requeridas. Herramientas digitales para el área de Recursos Humanos,339